教职工考核评价系统的实现

张永梅; 马礼; 梁振东

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教职工考核评价系统的实现

更新时间：2026-09-14

- 教职工考核评价系统的实现
- 教职工考核评价系统的实现
- Issue 2, (2007)
- 作者机构：
  
  中北大学电子与计算机科学技术学院
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  CLC：
- Published：2007
- 稿件说明：
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张永梅, 马礼, 梁振东. 教职工考核评价系统的实现[J]. 2007, (2).
DOI：

张永梅, 马礼, 梁振东. 教职工考核评价系统的实现[J]. 2007, (2). DOI：

摘要

针对教职工的评价无法进行量化

而且存在大量的人为因素这种情况

实现了教职工考核评价系统

设计了多级综合加权评价算法.从评价因素中提取大量数据进行统计、存储、计算

并给出了考核分数进行量化

可以对教职工进行综合、客观的评价

有效地减少了人为因素的干扰.

Abstract

In order to enhance the quantification of evaluation and reduce the influence of subjective factors

an assessment system of faculty is realized

and a multi-fuzzy comprehensive weighted algorithm is proposed.The algorithm can extract much data for statistics

memory and calculation from appraisal factors

and then evaluation scores are presented.The assessment system comprehensively and objectively appraises faculty in the database

and effectively improves the objectivity.

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